|
Меню
|
IV. ОПЛАТА ТРУДА.
Стороны договорились что: 4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 4.1.1. Вопросы оплаты труда регулируются Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области» (далее – именуется Положение), разработанного в соответствии с Постановлением Администрации городского округа - город Камышин за № 3208-п от 31.12.2013 г. «Об отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа-город Камышин». 4.1.2. Отнесение должностей работников МБОУ ДОД ДШХИ к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. 4.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств МБОУ ДОД ДШХИ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете МБОУ ДОД ДШХИ с учетом: а) окладов (должностных окладов); ставок заработной платы; б) выплат стимулирующего характера; в) выплат компенсационного характера. 4.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам МБОУ ДОД ДШХИ устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов, должностных окладов работников МБОУ ДОД ДШХИ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (Положение об оплате труда МБОУ ДОД ДШХИ. Приложение к коллективному договору № 3) 4.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в МБОУ ДОД ДШХИ устанавливаются стимулирующие выплаты. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям. 4.2.3. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся: - выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей; - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Перечень выплат и перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера может быть расширен в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа город Камышин и на основании локальных нормативных актов учреждения. Работодатель обязан: 4.3. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Утверждать форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. 4.4. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 4 и 19 число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.5. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами РФ.
4.6. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа МБОУ ДОД ДШХИ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направлять на выплаты социального характера (материальную помощь) на социальную поддержку работников образования, не связанную с осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об оплате труда. 4.7. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника. Оплату труда производить как за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 4.8. Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.9. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Время простоя по вине работника не оплачивать. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. При приостановлении образовательной деятельности учреждения в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни, здоровья работников и обучающихся, работникам образовательного учреждения сохраняется выплата средней заработной платы. 4.10. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливать до 12 процентов, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579, Комитета по высшей школе Миннауки России от 7.10.1992г. № 611 и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870. Повышение заработной платы по указанным основаниям производить по результатам аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, осуществлять повышенную оплату труда. 4.11. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику выплачивать надбавку в размере, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 4.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель МБОУ ДОД ДШХИ. Работник: 4.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник по согласованию с работодателем имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 4.14. Профсоюзный комитет: 4.14.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех локальных нормативных документов МБОУ ДОД ДШХИ по оплате труда. 4.14.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам. 4.14.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
V. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
5.1. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации договорились, что в целях реализации Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», модернизации и развития МБОУ ДОД ДШХИ стороны: 5.1.1. Способствуют созданию действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации педагогических работников. 5.1.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся. 5.1.3. В 2015 году и последующие 2016-2017 годы добиваться финансирования повышения квалификации педагогических работников. Предусматривать дополнительные бюджетные ассигнования в соответствии со ст. 167 ТК РФ. 5.1.4. Содействуют созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований. 5.1.5. Обеспечивают реальные возможности организации и проведения аттестации педагогических работников, обеспечить работу экспертов из числа привлеченных специалистов и работников; предусмотреть бюджетное обеспечение проведения аттестационных процедур. 5.1.6. Способствуют принятию адекватных мер по обеспечению должного уровня социальной защиты увольняемым по результатам аттестации педагогическим работникам. 5.1.7. Обеспечивают формирование фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД ДШХИ с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при реализации отраслевых систем оплаты труда, а также с учетом повышения уровня реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и тарифов на коммунальные услуги. 5.1.8. Содействуют сохранению финансирования дополнительных мер на муниципальном уровне по поддержке лучших педагогов дополнительного образования и МБОУ ДОД ДШХИ, способствуют поощрению педагогических коллективов школ, признанных лучшими в муниципальном образовании. 5.1.9. Обеспечивают организацию и финансирование мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса педагогических работников: - конкурс «Педагог дополнительного образования»; - проведение совместных мероприятий творчески работающих педагогов, советов молодых педагогов, советов ветеранов педагогического труда для формирования и распространения позитивного имиджа педагогического работника. 5.1.10. Организуют работу внештатных корреспондентов при первичной организации Профсоюза для пропаганды деятельности профсоюзных организаций, для повышения профессионального престижа работников образования в профсоюзной и ведомственной печати. 5.1.11. Проводят ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, реализовать программу «Педагогические кадры».
VI. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ.
6.1. Работодатель: 6.1.1. Осуществляет анализ кадрового обеспечения МБОУ ДОД ДШХИ, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров для разработки мероприятий, гарантирующих занятость работников при ликвидации, реорганизации МБОУ ДОД ДШХИ. 6.1.2. Разрабатывает систему мер по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, опережающего обучения увольняемых по сокращению штата (численности) работников. 6.2. Профсоюзный комитет: 6.2.1. Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников, в том числе осуществляет контроль за предоставлением работодателем при высвобождении работников всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. 6.2.2. Консультирует с целью предотвращения нарушения прав работников и соблюдения гарантий работникам образования при реорганизации и ликвидации МБОУ ДОД ДШХИ. 6.2.3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников. 6.2.4. Принимает участие в подготовке аттестации педагогических работников МБОУ ДОД ДШХИ. 6.3. Стороны договорились: 6.3.1. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускать массовых сокращений работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников. 6.3.2. Считать критериями массового увольнения работников в отрасли: - увольнение работников в связи с ликвидацией МБОУ ДОД ДШХИ 15 и более работающих; - увольнение по сокращению численности (штата) не менее 10 процентов работников МБОУ ДОД ДШХИ в течение 90 календарных дней. 6.3.3. Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников МБОУ ДОД ДШХИ может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового законодательства и предварительного, не менее чем за два месяца, при массовом увольнении не менее чем за три месяца, письменного уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения. Предоставлять высвобождаемым работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения с ними трудового договора. 6.3.4. При сокращении численности или штата работников МБОУ ДОД ДШХИ преимущественным правом на оставление на работе пользуются, помимо предусмотренного ст.179 ТК РФ: работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии по старости), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные – при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; председатели первичных и территориальных организаций Профсоюза, не освобожденные от основной работы, как в период исполнения ими этих полномочий, так и в течение двух лет после окончания срока их полномочий. 6.3.5. Увольнение работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, являющихся членами Профсоюза, производить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ ДОД ДШХИ. 6.4. Принимать меры по предупреждению массового высвобождения работающих, экономически и социально не обоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников и обучающихся отрасли при реорганизации или ликвидации учреждений; проводят с этой целью взаимные консультации, принимают согласованные меры. 6.5. Взаимодействовать с государственными органами труда и занятости
при решении вопросов, связанных с высвобождением работников в связи с сокращением рабочих мест. 6.6. Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием МБОУ ДОД ДШХИ и его структурных подразделений по инициативе органов управления, может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа с указанием причин, количества работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству. 6.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст.173-177 ТК РФ. 6.8. Гарантировать работникам при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
VII. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 7.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 180 000 руб. (план мероприятий по охране труда – приложение № 9) 7.2. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников рабочих профессий, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. 7.3. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников МБОУ ДОД ДШХИ, обязанных проходить периодический медицинский осмотр. 7.4. Обеспечить:
(приложению № 10);
7.7. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда. 7.8. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области. 7.9. Работодатель обязуется: 7.9.1. Обеспечивать технической инспекции труда профсоюза, уполномоченным, членам комитета по охране труда профсоюза беспрепятственное посещение МБОУ ДОД ДШХИ, рабочих мест без предварительного уведомления, предоставление помещения для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства. 7.9.2. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, для осуществления общественного контроля за охраной труда. 7.9.3. Представлять информацию в выборный профсоюзный орган о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях и профессиональных заболеваний. 7.10. Профсоюзный комитет обязуется: 7.10.1. Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда. 7.10.2. Не реже раз в полугодие осуществлять общественный контроль за улучшением условий и проведением мероприятий по охране труда на соответствии с законодательством. 7.10.3. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране труда на календарный год и осуществлять контроль за выполнением мероприятий, включенных в него. 7.10.4. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников МБОУ ДОД ДШХИ. 7.10.5. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев. 7.10.6. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 7.10.7. Обращается в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда. 7.10.8. Защищает права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе). 7.10.9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда. 7.10.10. Рассматривать на заседании выборного профсоюзного органа локальные нормативные акты по улучшению условий и охраны труда, принимаемые работодателем.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 8.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств, стороны договорились: 8.1.1. Предоставлять работникам МБОУ ДОД ДШХИ дополнительные оплачиваемые выходные дни, с учетом специфики учебного процесса для ухода за детьми инвалидами. (Ст.262 ТК РФ) 8.1.2. Предоставлять работникам оплачиваемые (ст.116 ТК РФ) или не оплачиваемые, исходя из финансовых возможностей, свободные дни по следующим причинам: - бракосочетание работника - три рабочих дня; - бракосочетание детей - один рабочий день; - проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день; - при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 рабочих дня; - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня; - переезд на новое место жительства - три рабочих дня; - проводы сына на службу в армию - два рабочий дня. 8.1.3. Предоставлять работникам МБОУ ДОД ДШХИ, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ); 8.1.4. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа МБОУ ДОД ДШХИ дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5-ти календарных дней. 8.1.5. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. (ст.263ТК РФ) по их письменному заявлению.
8. 2. Стороны подтверждают: Работодатель: 8.2.1. Проводит за счет работодателя предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников МБОУ ДОД ДШХИ, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний. 8.2.2. Осуществляет систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам. Профсоюзный комитет: 8.2.3. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов. 8.2.4. С согласия работников создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной поддержки. 8.2.5. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета. 8.2.6. Осуществляет правовые консультации по социально- бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
IX. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
9.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления. 9.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению:
№ 584 от 30.12.2004г.
9.3. Работодатель своевременно предоставляет в Комитет по культуре информацию о работниках МБОУ ДОД ДШХИ, прекративших трудовой договор с МБОУ ДОД ДШХИ, которым необходимо начать выплаты негосударственной пенсии. 9.4. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
10.1. Стороны подтверждают, что: 10.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем МБОУ ДОД ДШХИ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации. 10.1.2. В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборному органу первичной профсоюзной организации предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др. 10.1.3. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.22 Закона РТ «О профессиональных союзах» работнику, избранному председателем выборного профсоюзного органа, может быть предоставлен один день в месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. 10.1.4. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. 10.1.5. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии. 10.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ) - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ); - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ); - массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ); - установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ); - установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст.103 ТК РФ); - установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ); - размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ); - другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективными договорами. 10.3. Учитывают значимость общественной работы в качестве председателя выборного профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрении работников. Установят стимулирующую выплату работникам, избранным председателями выборных профсоюзных органов. Размер данной стимулирующей выплаты определяется в Положении об условиях оплаты труда образовательного учреждения. 10.4. В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры. 10.5. Представляют к награждению почетными грамотами наиболее отличившихся профсоюзных работников. 10.6. Работодатель производит ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников безналичное перечисление профсоюзных взносов в размере одного процента от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью и перечислять их на счета выборных профсоюзных органов, одновременно с перечислением денежных средств для расчета по оплате труда. Данный порядок удержания и перечисления денежных средств предусмотрен для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям, уполномочивших выборный орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями). 10.7. Интересы, отраженные в данном соглашении, могут быть реализованы только при условии обязательного выполнения сторонами всех обязательств коллективного договора. |
|