2.5. К компетенции комиссии по трудовым спорам относятся споры:

• О взыскании заработной платы, включая доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в ДШХИ;
• Об изменении существенных условий трудового договора;
• О применении дисциплинарных взысканий;
• О компенсационной выплате (для педагогических работников);
• О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю.

2.6. Комиссия по трудовым спорам не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.

3. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам.

3.1. Комиссия по трудовым спорам формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя по 4 человека с каждой стороны.

3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников ДШХИ с последующим утверждением на общем собрании работников. Членами комиссии по трудовым спорам могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

4. Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам.

4.1. Право на обращение в комиссии по трудовым спорам имеют:

• работники, состоящие в штате МБОУ ДОД ДШХИ и  лица изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
• совместители;
• временные работники;
• сезонные работники;
• лица, не работающие по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений ДШХИ (в пределах сроков, установленных для обращения в комиссию по трудовым спорам);

4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.

4.3. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в комиссии по трудовым спорам, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссии по трудовым спорам может восстановить срок и разрешить спор по существу.

4.4. Работник обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.

4.5. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь комиссии по трудовым спорам.

4.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.

5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются комиссией по трудовым спорам о месте, дате и времени заседания комиссии по трудовым спорам.

5.3. Работник до начала заседания комиссии по трудовым спорам может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании комиссии по трудовым спорам.

5.4. Заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.

5.5. В назначенное для разбирательства дела время председатель комиссии по трудовым спорам открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.

Секретарь докладывает комиссии по трудовым спорам, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.

Отсутствие представителя Работодателя на заседании комиссии по трудовым спорам не является причиной переноса рассмотрения дела.

Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем комиссии по трудовым спорам заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению комиссии по трудовым спорам, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.

Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.

Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и  работников ДШХИ.

Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.

На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

• Дата и место проведения заседания;
• Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
• Краткое изложение заявления Работника;
• Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
• Дополнительные заявления, сделанные Работником;
• Представление письменных доказательств
• Результаты обсуждения комиссии по трудовым спорам;
• Результаты голосования

Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

6. Порядок принятия решения комиссии по трудовым спорам и его содержание.

6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам.

6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается не принятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.

6.3. Решение комиссии по трудовым спорам должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.

6.4. Решение комиссии по трудовым спорам включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.

В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения комиссии по трудовым спорам, наименование комиссии по трудовым спорам, принявшей решение, состав комиссии по трудовым спорам, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.

Описательная часть решения комиссии по трудовым спорам должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения комиссии по трудовым спорам должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией:

• доказательства, на которых основаны выводы комиссии по трудовым спорам;

• об этих обстоятельствах;
• доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
• нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.

В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в комиссию по трудовым спорам, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.

Резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

6.5. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью комиссии по трудовым спорам.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

6.6. Вынесение решения комиссии по трудовым спорам в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.

7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению комиссии по трудовым спорам выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

• наименование комиссии по трудовым спорам;
• дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
• дата принятия решения комиссии по трудовым спорам, подлежащего исполнению;
• фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
• наименование должника, его адрес;
• резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам;
• дата вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам;
• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.

7.3. Удостоверение подписывается председателем комиссии по трудовым спорам и заверяется печатью комиссии.

7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

7.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

7.7. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

7.8. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

8. Заключительные положения.

8.1. При увольнении работника, являющегося членом комиссии по трудовым спорам, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав комиссии по трудовым спорам.