2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения  здоровья и о полагающихся  работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

 Функции Комиссии.

3.1. Рассмотрение предложений директора и работников, для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

3.2. Оказание содействия директору в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

3.3.Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в учреждении, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций директору по устранению выявленных нарушений;

3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

3.5.Доведение до сведения работников результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

3.6.Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

3.7.Содействие директору во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники,  с целью создания безопасных условий труда;

3.8. Подготовка и представление директору предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

3.9.Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним директору.

 Права Комиссии.

4.1. Получать от директора информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

4.2.Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения директора и работников о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

4.3.Заслушивать на заседаниях Комиссии работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить директору предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.4. Вносить директору предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

4.5. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда и изменением условий труда в учреждении.

4.6. Комиссия создается по инициативе директора, профсоюзной организации и работников на паритетной основе.

4.7. Численность Комиссии определяется в зависимости от численности работников - в количестве 5-ти человек.

4.8. Выдвижение в Комиссию представителей работников может осуществляться на собрании работников учреждения. Состав комиссии утверждается приказом директора.

4.9. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми ей регламентом и планом работы.

4.10. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств директора, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению директора на специализированные курсы не реже одного раза в пять лет.

4.11.Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год собрание работников о проделанной ими в Комиссии работе. Собрание работников организации вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в ее состав новых представителей. Директор вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

4.12.Обеспечение деятельности Комиссии, ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливаются Коллективным договором, Локальным нормативным правовым актом учреждения.

Ответственный по охране труда                                      Н.Х.Кусмарцева

 НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКАМ:

1. Надбавки к должностным окладам за выполнение особо важной работы не входящий в круг обязанности работника: - от 5 % до 25%;

2. Надбавки к должностным окладам педагогам за высокие творческие достижения на Всероссийских и Международных фестивалях устанавливаются в размере

800 рублей.

3. Надбавки за вредные условия труда:

- работа с компьютером – от      2,16%  до 7,56%;

- работа с химикатами - 12%.

4. Надбавка за руководство творческой группы устанавливаются в размере

 1000 рублей.

5. Надбавка  за работу председателю профсоюзного комитета устанавливаются в размере  от 500 до 1000 рублей.

6. Надбавка за наличие наград  - 5% от оклада.

7. Надбавка за звание «Образцовый» - 15% от оклада.

2.3. Надбавка молодым специалистам выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, в том числе в период нахождения в ежегодном отпуске и в период временной нетрудоспособности.

2.4. Надбавка не выплачивается молодому специалисту в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения молодым специалистом по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель вправе применить к молодому специалисту дисциплинарное взыскание в порядке с решением вопроса о приостановлении выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок.