|
Меню
|
Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Школы устанавливаются директором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно настоящему положению. Размеры окладов, должностных окладов работников Школы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.3. Директор Школы обязан: - проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы педагогов, концертмейстеров, других работников Школы, исчислять их заработную плату; - ежегодно составлять и утверждать на работников Школы, выполняющих педагогическую работу, (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки педагогических работников; - нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Школы. 2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии или тарификационной комиссии школы, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы школы) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. 2.6. Заработная плата работника Школы предельными размерами не ограничивается. 2.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.8. Размер оплаты труда педагогических работников определяется с учетом следующих условий: - показателей квалификации (образования, стажа работы по должности (специальности), наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); - продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы); - объемов учебной (педагогической) работы; - порядка исчисления заработной платы педагогических работников Школы на основе тарификации; - выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно- эпидемиологическим основаниям; - особенностей исчисления почасовой оплаты труда; - дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий; -дополнительной оплаты труда педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанные с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); - других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами. 2.9. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом Школы и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (проверка письменных работ, заведованием кабинетом и другими обязанностями) Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий. 2.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и настоящим Положением. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2.11. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены педагогам дополнительного образования детей - 18 часов в неделю: 2.12. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется наличием установленных норм только для выполнения преподавательской работы. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. 2.13. Нормируемая часть рабочего времени работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка школы. 2.14 Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: а) 24 часа в неделю – музыкальным руководителям и концертмейстерам; б) 36 часов в неделю – методистам (старшим методистам); педагогам - организаторам; 2.15. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.14, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 2.16. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе директора Школы, его заместителей, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе. 2.17. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору Школы с учетом мнения представительного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. 2.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Школе. Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором с учетом мнения представительного органа работников Школы. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с представительным органом работников Школы. Предельный объем, учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в Школе директором, определяется председателем Комитета по культуре, а других работников Школы, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - при участии представительного органа Школы. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида. 2.19. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; - заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 2.20. Месячная заработная плата педагогических работников без учета В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые пол месяца. 2.21. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 2.22. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 2.23. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. 2.24. Порядок и условия почасовой оплаты труда: 2.24.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Школы применяется при оплате: - часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев; - часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. 2.24.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. 2.24.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 2.24.4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2.25. Директор Школы в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Школы, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. Размеры коэффициентов, применяемых к минимальным ставкам, для определения размера ставки для почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальными нормативными актами Школы. 2.26. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 2.27. Оплата труда лиц, замещающих уходящих в отпуск – сторожей, дворников, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий производиться со дня замещения за все часы фактической работы.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
3.1. Заработная плата директора Школы, заместителей директора, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад директора Школы устанавливается из определения среднемесячной величины заработной платы работников учреждения и повышающего коэффициента группы по оплате труда руководителей Учреждений (приказ Комитета по культуре «Об утверждении объемных показателей и Порядка отнесения учреждений образования к группе по оплате труда»). 3.3. Конкретный размер должностного оклада директора Школы определяется трудовым договором, заключенным с учредителем. 3.4. При расчете средней зарплаты работников Школы для определения оклада директора учитывается оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Школы (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера директора Школы и его заместителей. 3.5. Выплаты компенсационного характера директора Школы устанавливаются Комитетом по культуре Администрации городского округа-город Камышин в порядке, установленном для работников учреждений. 3.6. Выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются Комитетом по культуре Администрации городского округа-город Камышин: - руководителям образовательных учреждений в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы Школы. Вопросы премирования директора Школы, установления им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) Комитета по культуре Администрации городского округа-город Камышин, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 3.7. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Школы без учета повышающих коэффициентов. Конкретный размер должностного оклада заместителей директора Школы устанавливается в трудовом договоре, и определяется положением по оплате труда Школы. 3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей директора Школы и других работников устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере директором Школы в порядке, установленном для работников учреждения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1. Работникам Школы, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам, должностным окладам, ставкам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. 4.3. Перечень, размеры и условия выплат компенсационного характера 4.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера работникам устанавливаются приказом по Школе и указываются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада, должностного оклада, ставки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией Школы с привлечением аттестующей организацией, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Работодатель принимает своевременные меры по проведении аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.6. Выплаты за работу в особых условиях труда. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам, должностным окладам, ставкам, определяется директором Школы по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 4.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.7.2. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 4.7.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.7.4. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей: 1) доплата за заведование: - кабинетами - 400 рублей; - учебными мастерскими - 700 рублей; - учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских - 1000 рублей; - учебно-опытными (учебными) участками – 800 рублей; 2) за ведение делопроизводства при отсутствии должности делопроизводителя педагогическим и другим работникам - до 30 процентов; 3) руководство отделами (при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля) – 1000 рублей; 4) доплата председателям профкомов - до 25 % должностного оклада; Перечень выплат за осуществление дополнительной работы не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения. 4.7.5. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера и конкретный размер выплат определяются директором Школы по согласованию с представительным органом работников Школы. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Школой на оплату труда работников. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ; не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу. 5.3. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплат закрепляются в локальном акте Школы, с учетом мнения представительного органа работников Школы. 5.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере, без учета компенсационных выплат. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 5.4. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению директора на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Школой на оплату труда работников. 5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в локальном нормативном акте Школы и производятся работникам: 5.5.1. За стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения: педагогам дополнительного образования, концертмейстерам, учащиеся которых заняли призовые места в олимпиадах, соревнованиях (за один наиболее высоко достигнутый результат): - городских 1-3 место - 400 рублей; - областных 1-3 место - 600 рублей; - всероссийских 1-5 место - 800 рублей, ( если нагрузка менее ставки - пропорционально) - педагогу дополнительного образования - за сохранение контингента учащихся не менее 80% - 400 рублей. 5.5.2. Победителям в городском конкурсе: «Педагог дополнительного образования года» - 1000 рублей; - надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и районных целевых программах; - надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе – 10 % (от ставки) оклада; - надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); - надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день). Выплаты устанавливаются приказом директора и оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, (должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Размер указанной надбавки составляет не более 100 процентов. 5.5.3. Директору Школы надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно показателям эффективности работы Школы в размере не более 50 процентов от должностного оклада; вновь назначенным руководителям в размере не более 30 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность до начала учебного года. 5.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: - надбавки за наличие почетного звания «Заслуженный»; 5.6.1.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Школы, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах: - высшая квалификационная категория – 30% от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы; - первая квалификационная категория – 15% от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы; - вторая квалификационная категория – 5% от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы. Изменение размера доплат за квалификационную категорию производится со дня присвоения квалификационной категории. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 5.6.1.2. Надбавки за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности: - при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный" - 30 процентов оклада, (должностного оклада), (ставки), "Заслуженный" - 15 процентов оклада, (должностного оклада), (ставки), награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 5 процентов оклада (должностного оклада), (ставки). Выплата надбавки за наличие ученых степеней, почетного звания производится ежемесячно пропорционально объему выполняемых работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ). Надбавка работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к окладу (должностному окладу, ставке) производится по каждому из оснований. 5.6.2. Надбавка за качество, которая устанавливается работнику школы на определенный срок приказом по учреждению: - за профессионализм и оперативность в решении вопросов; - за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; - за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Школы: педагогическим работникам образовательных учреждений - не более 30 %; секретарю – не более 35 %; обслуживающему персоналу - не более 35%. - другие выплаты, определенные локальными нормативными актами Школы. 5.7. К выплатам за стаж относятся: - надбавка за педагогический стаж, устанавливаемая педагогическим работникам; - надбавка за стаж, устанавливаемая прочим работникам Школы. Надбавка за стаж совместителям (внешним и внутренним) не выплачивается. Рекомендуемые размеры надбавок за педагогический стаж, устанавливаемых педагогическим работникам: - при стаже работы от 2 лет до 5 лет - 5% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы; - при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы; - при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы; - при стаже работы свыше 20 лет - 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы. Стаж педагогический работы определяется в следующем порядке. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности, (приказов, послужных и тарификационных списков, книг учета личного состава, табельных книг, архивных описей). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной раб |
|
